Политика и процедуры
1. Введение
1.1. Настоящее положение подготовлено в соответствии с разделом 54 Закона
Великобритании о современном рабстве 2015 года (Modern Slavery Act 2015). Оно составлено в отношении финансового года, завершившегося 31 декабря 2025 года, и применяется к
финансовому году 2026.
1.2. Данное положение распространяется на все четыре компании, входящие в нашу группу: SRK Consulting (UK) Ltd, SRK Consulting (Kazakhstan) Ltd, SRK Consulting (Finland) OY и SRK Consulting (Sweden) AB. В настоящем положении под «Компанией» или «Группой» понимаются все указанные компании как по отдельности, так и совместно. Никакие иные юридические лица не подпадают под определение компании или группы в рамках настоящего положения.
1.3. Все сотрудники компании, а также лица, работающие от имени компании, включая субконсультантов, внештатных специалистов и консультантов из других офисов SRK Consulting (далее — персонал SRK), обязаны вести деятельность таким образом, чтобы поддерживать и сохранять репутацию компании.
2. Наш контекст
2.1 Материнская компания группы, SRK Consulting (UK) Ltd, является частной компанией с
ограниченной ответственностью, зарегистрированной в Англии и Уэльсе под регистрационным номером 01575403. Она является единственным акционером всех остальных юридических лиц, перечисленных в пункте 1.2.
2.2 Секретарь компании несёт окончательную ответственность за настоящее положение, а также за все связанные с ним инициативы и процедуры.
2.3 В компании работает более 200 специалистов, которые находятся в трудовых отношениях с одним из юридических лиц группы. В состав наших сотрудников также регулярно входят специалисты, прикомандированные из других офисов SRK Consulting.
2.4 Время от времени компания может привлекать компетенции и опыт существующей сети профессионалов из других офисов SRK Consulting, а также субконсультантов и внештатных специалистов. Эти лица являются независимыми исполнителями, действующими от нашего имени, и их привлечение осуществляется на основании соответствующих договоров.
2.5 Справедливое и уважительное отношение к нашим сотрудникам обеспечивается посредством соответствующих политик компании, которые доступны для всех работников через
корпоративный портал и программное обеспечение для управления персоналом.
2.6 Мы подготовили наши политики как на английском, так и на русском языках, отражая наиболее распространённые языки общения внутри группы. Это является частью нашей постоянной работы, и мы стремимся обеспечить двуязычность всех политик к концу 2026 года. Мы также рассматривали возможность предоставления политик на других широко используемых в группе языках, однако на текущий момент считаем, что использование английского и русского языков является соразмерным и отражает фактическую языковую среду. Мы привержены принципам инклюзивности и будем регулярно пересматривать данную позицию.
3. Положение
3.1 Компания признаёт реальное и значительное влияние рабства, принудительного труда, подневольного состояния и торговли людьми на жертв эксплуатации, включая утрату автономии, свободы и финансовой независимости.
3.2 Мы привержены ведению бизнеса честным, этичным и уважительным образом, поддерживающим наши усилия по защите и соблюдению базовых прав человека.
3.3 Предотвращение современного рабства имеет первостепенное значение для компании, и мы обязуемся предотвращать любые формы современного рабства как в нашей операционной деятельности, так и в работе наших поставщиков.
3.4 Наша приверженность подкрепляется политикой нулевой терпимости к любым формам современного рабства в работе наших поставщиков.
4. Превентивные меры в SRK
4.1 Мы проявляем должную осмотрительность при проведении соответствующих проверок
сотрудников, агентств, экспертов, субконсультантов и внештатных специалистов, выполняющих работу от нашего имени.
4.2 Каждое привлечение к работе с компанией оформляется письменным договором, и мы
стремимся обеспечить справедливое и соответствующее вознаграждение за свой труд для лиц, работающих от нашего имени.
4.3 Трудовые договоры включают подтверждение рабочего времени, согласованного времени отдыха, права на ежегодный отпуск, а также сведения о вознаграждении.
5. Дополнительная информация
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь по адресу: ethics@srk.co.uk.
